工作内容清晰了，但随之而来的是责任的明确。
罗华深知，仅有组织架构和明确目标还远远不够。
要想让这些未来公司的“高管”们真正“在其位，谋其政，成其事”，一套科学、透明且有吸引力的评价和激励机制必是不可少的。
“之前还没搬到大厦的时候，我就说过，以后公司正规化了，以后会进行正规化管理”罗华道。
“所以为了匹配公司的高速发展，让每个人的贡献都能被清晰衡量、并获得相应回报，我参考了业内顶级公司的方案，决定在公司正式推行全新的‘双序列职级体系’——‘管理序列(M)’和‘技术序列(T)’，各分九级（M1-M9， T1-T9）。”
虽然之前罗华提到过公司未来将实行双序列职级体系，但一直没有实行。
这次终于是千呼万唤始初来了。
何明峰几人都竖起耳朵，这不仅关乎自身的职责，更关乎未来的晋升通道和个人价值的兑现。加之罗华在会上许诺的福利待遇......
“M管理序列：重点衡量‘带团队、管业务、拿结果’的能力。
以职权范围、团队规模、管理复杂度、所负责业务板块的营收利润规模或战略重要性等为核心依据。
举例：
1. M1-M3：刚毕业的大学生、基层小组长。负责执行具体任务或带领小团队完成模块工作。
2. M4：部门经理也就是张远和陈琳现在的职级。管理单一部门或业务单元，对业绩结果负直接责任。
“张远这边因为才来公司两个月，所以给你暂定M4，视接下来的表现，再考虑升任M5。”
3. M5：高级经理/总监。掌管公司关键部门或大型业务线，制定部门战略，对重要财务/业务指标负责。
“也就是何明峰、孙利、王杰你们现在这一级别。要对自己所负责业务线进行负责。”
4. M6-M8：高级总监/副总裁。分管公司多个核心部门或大型事业群，战略决策者，对整体业务板块的成败有决定性影响。
“这一级别等公司成立子公司后，子公司的副总和总经理一职。”
5. M9：执行副总裁/总裁/CEO。公司核心决策层。
T技术序列：衡量‘技术深度、专业能力、创新突破、技术影响力’。技术问题的解决难度、架构设计水平、专利/论文产出、推动技术升级迭代的效果、技术标准的制定参与度等是关键。
1. T1-T3：助理工程师、工程师。能完成具体开发任务。
2. T4-T5：高级工程师/技术专家（如何明峰目前的定位）。能独立负责复杂模块，解决深层次技术难题，是某个技术领域的带头人。
3. T6-T7：资深专家/架构师。技术领袖，负责关键技术方向，主导重大技术攻关，有行业影响力。
4. T8：首席架构师/科学家。技术战略制定者，对公司核心技术具有颠覆性创新能力。
5. T9：杰出科学家（最高荣誉）。在全球技术领域有顶尖成就和影响力。”
罗华详细的为几人介绍每个层级的核心要求，确保每个人都明白自己处在哪一级，以及下一步提升的方向在哪里。
然后罗华强调道：“每个职级对应明确的薪酬带宽和奖金池。技术大牛的价值不会低于管理者！在公司，两条腿走路，同样能登顶！”
“授权与考核这块：”罗华话锋一转，有些严肃的道:“责任与权利是对等的。”
“权利这块我会充分授权，平时不会干涉你们的管理，但制度就是规矩！”
“总监级可审批本部门内M3及以下职员的推荐晋升申请。对于M4（如张远）的任命、以及M3以上、T3以上等重要晋升，必须上报公司备案评估批准！特别优秀的可以直接报我特批。”
罗华身体微向前倾，对何明峰几人道：“评估不是走走过场。到时候要结合目标完成度、市场反馈、团队建设、跨部门协作等多个维度综合考量。”
“你们应该知道我们和IBM签订的对赌协议中的苛刻条款，深市的企鹅创始团队，被对赌协议逼得差点连房子都被押上了，所以我们要引以为戒！我希望在我们公司内部要公平、透明，让大家能放心打拼，但不能容忍躺在功劳簿上混日子或者尸位素餐！”
罗华掷地有声的话语，相当于提前给几人敲响警钟。
是说给张远、陈琳两人的，也是谁给其他人的，何明峰、王杰、孙利等人也意识到，即便自己如今是部门老大，但依然不能放松要求。
随后罗华放缓语气，最后补充道：“下一步：王杰、孙利你们俩要尽快与完成网吧连锁业务中的不动产的交接管理以及职能划转，梳理好要交接的事项。”
“何明锋这块，你们技术团队要把上次安排的网吧影院、网吧音乐做起来，等影音运营方面的人才入职后，正式对外启动运营。”
另外，猎头公司推荐的两位核心人才——一位资深法务（张震）、一位是网易前资深游戏开发（梁宇冲），我已批了准尽快安排面试，法务可能先到，梁宇冲团队的几人才是陈琳你接下来要重点要合作的对象。”
“孙利，盛大那边关于《传奇》预装已经初步进行初步接洽，王杰已经汇报了他们的合作意向。”
“具体的谈判时候，广告费和预装费可以适当让步或者说延后支付，由你代表公司主导!”
“重中之重的是要把《传奇》的点卡充值渠道接入我们的网吧助手平台！这块的收入分成才是细水长流！”
“我相信，这款游戏会在我们的网吧助手上取得巨大成功，反过来也会给我们的点卡充值渠道引入一家强援！”
“明白罗总！”孙利迅速记录好要点，“我会争取拿到对我们最有利的条件，特别是点卡渠道接入！”
会议结束后，几人走出办公室，步伐中好似透露出兴奋感，但又有一丝紧迫和责任感。